Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у апараті Нахімовського районного суду м. Севастополя як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169.
1.1. Цей Порядок розроблено відповідно до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 року № 164, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 року за № 930/19668.
1.2. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією, персональний склад якої затверджується наказом керівника апарату суду. За необхідності голова конкурсної комісії запрошує для проведення іспиту представників інших структурних підрозділів.
1.3. До іспиту допускаються кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців, та кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади, визначеним у посадових інструкціях державних службовців апарату суду.
1.4. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється консультантом з кадрової роботи з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі у конкурсі не допускаються.
1.5 Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.
1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України “Про державну службу”, “Про засади запобігання і протидії корупції”, “Про судоустрій і статус суддів”, а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів аппарату суду.
1.7. Екзаменаційні білети складаються консультантом з кадрової роботи за встановленою формою та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включаються 5 питань – по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Законів України “Про державну службу”, “Про засади запобігання і протидії корупції” та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарату суду.
1.8. Залежно від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад, з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу апарату суду можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів. Кількість білетів у кожному комплекті має бути не менше 15.
1.9. Консультант з кадрової роботи за погодженням із головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
1.10. Процедура іспиту складається з трьох етапів:
2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
2.2. Секретар конкурсної комісії проводить із кандидатами інструктаж щодо тривалості та процедури складання іспиту, відповідає на питання стосовно проведення іспиту. Секретар конкурсної комісії має пересвідчитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку – надати додаткові пояснення. Спірні питання вирішуються головою конкурсної комісії.
3.1. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу. Під час підготовки відповідей на питання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше ніж троє членів конкурсної комісії.
3.2. Іспит проводиться одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов іспит може проводитись одночасно для кандидатів на заміщення декількох вакантних посад.
3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.
3.4. Іспит складається державною мовою письмово за екзаменаційними білетами. Кандидат із запропонованого загального комплекту білетів вибирає один і повідомляє його номер комісії. Після цього отримує від секретаря конкурсної комісії аркуш зі штампом суду.
3.5. Відповідь на питання білета кандидат викладає на аркуші із штампом суду. Перед відповіддю обов'язково вказуються:
Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.
3.6. Загальний час для підготовки відповіді на питання екзаменаційного білета має становити не більше ніж 60 хвилин.
4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система. П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України “Про державну службу”, “Про засади запобігання і протидії корупції” та законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарату суду. Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України “Про державну службу”, “Про засади запобігання і протидії корупції” і достатній рівень знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарату суду. Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи. Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але у відповіді допустили значну кількість помилок. Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк або виявили неповне розуміння основних понять нормативно-правових актів, щодо знання яких вони екзаменувалися.
4.2. Після закінчення часу, відведеного для складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання всіма членами конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандилата.
4.3. Підбиття підсумків іспиту здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів до екзаменаційної відомості, згідно з додатком 3 «Загального Порядку проведення іспиту…». З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис в екзаменаційному білеті, або в екзаменаційній відомості.
4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у консультанта з кадрової роботи.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної можливої суми балів, вважаються такими, що успішно склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної можливої суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
_03_03.png)
